Известно, что наибольшее значение в процессе профессионального выбора человека имеют склонности и способности человека.
Склонности – это желания человека, побуждения, потребности к определенным видам деятельности, стремление не только к результату, но и к самому процессу того, что человек делает. От склонностей зависит привлекательность различных видов деятельности, интерес к ним. Склонности мы условно обозначим Я ХОЧУ.
Способности – это такие индивидуальные качества человека, от которых зависит возможность успешного осуществления профессиональной деятельности. Выделяют три признака понятия «способность»:
- индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого; это не все индивидуальные особенности, а лишь такие, которые имеют отношение к успешности выполнения какой-либо деятельности или многих деятельностей;
- то понятие не сводится к тем знаниям, навыкам и умениям, которые уже выработаны у данного человека.
Способности мы можем выразить словами Я МОГУ.
Кроме «Хочу» и «Могу» есть еще и третья составляющая, которую мы называем словом «НАДО» - это потребности рынка труда. И если мы действительно хотим найти себе интересную, посильную, да и просто выгодную профессию, мы должны искать ее там, где сходятся «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО».
Итак, самый надежный способ выбора профессии состоит в следующем:
- Во-первых, определить, каковы Ваши профессиональные интересы и склонности.
- Во-вторых, оценить, каковы Ваши профессионально-важные качества: здоровье, квалификация и способности, которые определяют вашу профессиональную пригодность и возможности.
- В-третьих, узнать, какие профессии пользуются спросом у работодателей на рынке труда, по каким профессиям можно найти себе работу.
Когда человек выбрал не свое дело, и душа к нему не лежит, это приводит к истощению душевных сил, к нервозности, к болезням, делает человека несчастным. Поэтому желаем вам: найти себя в этом большом мире профессий и сделать уверенный первый шаг к успешной карьере.
Известно, что наибольшее значение в процессе профессионального выбора человека имеют склонности и способности человека.
Действующий перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000г. № 163. скачать
Нормы предельно допустимых нагрузок на работах, связанных с подъемом и перемещением несовершеннолетними тяжестей вручную, установлены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 07.04.1999г. № 7. скачать
Примерные Перечни видов работ и профессий, на которых запрещается использование труда подростков, не достигших 18-летнего возраста (МУ 2.4.6.665-97). скачать
Вопрос в Тему
При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить подростка с характером работы, условиями труда, разъяснить ему права и обязанности,
Временное трудоустройство подростков
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
Служба занятости населения области предоставляет государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период школьных каникул и в свободное от учёбы время.
Для трудоустройства подросткам необходимо представить в центр занятости населения по месту жительства следующие документы:
- заявление-анкету или согласие с предложением центра занятости населения о предоставлении государственной услуги;
- письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя), если Вам еще нет 15 лет; - паспорт или документ его заменяющий. Необходимо знать, что для трудоустройства работодатель попросит документы: - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН). Примерные виды работ: - ремонт школьной мебели;- уборка, благоустройство и озеленение территорий; - подсобные работы в школах ; - обслуживание культурно-массовых мероприятий; - благоустройство и ремонт детских игровых и спортивных площадок; - рекламная и курьерская деятельность; - работа младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здраво- охранения, дошкольных учреждениях; - подсобные работы на промышленных предприятиях; - другие доступные виды трудовой деятельности. |
Прием на работу несовершеннолетних граждан |
- оформляется трудовым договором и приказом в письменной форме;
- с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства тру- довой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;
- для несовершеннолетних работников запрещено устанавливать испы- тания.
Продолжительность рабочего времени:
Возраст | В течение учебного года | В течение каникул | ||
День | Неделя | День | Неделя | |
14-15 лет | До 2,5 часов | Не более 12 часов | До 5 часов | Не более 24 часов |
16-17 лет | До 3,5 часов | Не более 18 часов | До 7 часов | Не более 36 часов |
Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах:
- с опасными и (или) вредными условиями труда;- подземных;
- причиняющих вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы);
- связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
- связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;
- связанных с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам;
- выполняемых: вахтовым методом; в ведомственной охране; в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; по совместительству; с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
В приоритетном порядке трудоустройство предлагается подросткам, находящимся в трудной жизненной ситуации; состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; освобожденные из МЛС или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения; из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев; из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих. Центры занятости населения осуществляют государственную услугу бесплатно в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключаемыми с работодателями. Информацию по организации временного трудоустройства подростков в свободное от учебы время можно получить в любом центре занятости населения области и созданных службой занятости консультационных пунктах по месту жительства получателей государственной услуги.
|