С 25 января дан старт проекта «Команда Губернатора: Ваша оценка»

Департамент труда и занятости населения
Вологодской области

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области:

- Главный специалист управления труда (категория «специалисты» старшая группа);
- Ведущий специалист управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг (категория «специалисты» старшая группа).
Квалификационные требования:
- по образованию: высшее образование;
- по стажу работы: без предъявления требований к стажу;
- по профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Вологодской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов в рамках компетенции Департамента труда и занятости населения Вологодской области и применительно к исполнению должностных обязанностей, структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Вологодской области и местного самоуправления, законодательства о государственной гражданской службе, Регламента Правительства Вологодской области, положений о Департаменте труда и занятости населения области и управлении, правил, инструкций, методических указаний, регламентирующих деятельность службы занятости населения, порядка работы со служебной информацией, служебного распорядка Правительства Вологодской области и Департамента труда и занятости населения области, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- по профессиональным навыкам: реализации управленческих решений, работа в сфере, соответствующей направлению деятельности управления Департамента труда и занятости населения области, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, планирования работы, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем, эффективного сотрудничества с коллегами, использования их опыта и мнения, систематизации информации, работы со служебными документами, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан.
- знания и навыки в сфере использования информационно – коммуникационных технологий, установленные приказом Департамента.
Граждане, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);
6) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
7) сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1. заявление на имя начальника Департамента;
2. сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в случае, если должность, замещаемая служащим, участвующим в конкурсе, не включена в Перечень);
3. сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в случае, если должность, замещаемая служащим, участвующим в конкурсе, не включена в Перечень).
Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;
3. сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в случае, если должность, замещаемая служащим, участвующим в конкурсе, не включена в Перечень);
4. сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в случае, если должность, замещаемая служащим, участвующим в конкурсе, не включена в Перечень).
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9 до 12 час.
Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Справки по телефонам: 23-00-63 доб. 0672, 0674.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться по телефонам: 23-00-63 доб. 0672, 0674 или на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info
Конкурсная комиссия.

Главное событие года в сфере охраны труда – Всероссийская Неделя охраны труда  пройдет  на площадке главного МедиаЦентра в г. Сочи.
Организаторами мероприятия выступили Правительство Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты РФ, Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон».
Оргкомитет Всероссийской Недели охраны труда-2016 возглавляет заместитель Председателя Правительства РФ Ольга Голодец.
В работе Недели примут участие  руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.
Мероприятие проводится второй год подряд и представляет собой масштабную дискуссионную и презентационную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.
В рамках Недели  пройдет комплекс специализированных  отраслевых и межотраслевых мероприятий,  касающихся охраны труда, включая IV Всероссийский съезд специалистов по охране труда. Состоятся дискуссии с участием представителей государства, работодателей, профсоюзов, профессионального сообщества по широкому кругу вопросов развития социального партнерства в области охраны труда.
Мероприятия Недели позволят участникам обсудить  широкий комплекс вопросов, представляющих практический интерес для специалистов в области охраны труда, с анализом нормативной правовой базы и направлений ее совершенствования, описанием лучших практик и рекомендациями по созданию и функционированию системы управления охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностью в организациях.
Организаторы Всероссийской Недели охраны труда-2016 приглашают всех заинтересованных лиц к участию в мероприятиях Недели.
Подробную информацию о мероприятии, правилах регистрации в качестве участников Недели охраны труда-2016 можно получить на сайте http://www.vssot.aetalon.ru/
   

Всероссийская сельскохозяйственная перепись  будет проходить с 1 июля по 15 августа 2016 года под девизом: «Село в порядке — страна в достатке!» 

В этом  году в России проводится масштабное мероприятие, имеющее важнейшее экономическое и социальное значение. Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016 года коснется огромного количества людей, живущих в сельской местности, трудящихся в аграрном секторе, имеющих подсобное хозяйство, фермеров, участников садоводческих и дачных сообществ.
Cельскохозяйственная перепись проходит один раз в десятилетие. Предыдущая проходила в 2006 году, была первой в новых экономических реалиях, использовала одновременно весь опыт отечественной статистики и современные информационные технологии.
Итоги той переписи стали основой для разработки Госпрограммы развития аграрного сектора на 2008-2012 годы. Основная задача будущего статистического обследования – сбор объективной и полной информации о сельскохозяйственной отрасли и получение данных для анализа продовольственной безопасности страны.  
Цели и задачи
Очередная перепись в сельском хозяйстве – событие федерального значения, свидетельствующее о том, что государственная власть начала вплотную заниматься проблемами тружеников села.Главные цели сельхозпереписи 2016 года:
Формирование официальных статистических данных о главных показателях производства сельхозпродукции, состоянии и структуры аграрного сектора;
Сбор информации о наличии и реальном использовании ресурсных возможностей сельского хозяйства;
Получение подробных характеристик сельскохозяйственных субъектов;
Составление данных по муниципальным образованиям;
Увеличение информационной базы для международных сравнений.
Участники переписи
·Сельхозпредприятия, владеющие землей, скотом, производящие сельхозпродукцию.
·Фермерские хозяйства и индивидуальные предприниматели.
·Физические лица, имеющие земельными угодия под индивидуальное строительство жилья, ведение подсобного хозяйства, содержащие сельхозживотных в городских и сельских поселениях
·Дачники, огородники, садоводы.
В муниципальных образованиях области созданы Комиссии по организации и проведению ВСХП-2016, работают отделы уполномоченных представителей Вологдаоблстата.
Службой занятости населения области оказывается содействие Вологдастату в подборе переписного персонала. Организовано  информирование  граждан, состоящих на регистрационном учете, о возможности, порядке и условиях временного трудоустройства в Вологдастат на период организации и проведения переписи.
Информация о ВСХП-2016 г. размещена на официальных сайтах Федеральной службы государственной статистики (Росстат) gks.ru,  Территориального органа Федеральной службы по Вологодской области  (Вологдастат)  vologdastat.gks.ru  -  раздел «Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016».
 

Уважаемые работодатели!

Начиная с 20 января 2016 года, вы можете заполнять форму «Сведений о текущей и перспективной потребности работодателей региона в кадрах» по своей организации с помощью веб-сервиса для работодателей Вологодской области.

Для того, чтобы зайти на веб-сервис, перейдите, пожалуйста, по  ссылке http://form.depzan.info/index.php и действуйте согласно инструкциям:

Инструкция по первичной регистрации на сервисе

Инструкцияпо заполнению формы «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»

Областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится в соответствии с Соглашением между региональной общественной организацией Вологодской областной Федерацией профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области» и Правительством Вологодской области по вопросам социально–экономической политики.

Целями проведения смотра-конкурса являются: развитие системы социального партнерства; повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников; повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений и другие.

Участниками смотра-конкурса могут быть:
- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения (далее – организации — участники);
-  муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.
Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:
- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - свыше 150 работников.
- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 200 работников;
2 группа - от 201 до 700 работников;
3 группа - свыше 700 работников.
- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».
Прием заявок с необходимыми материалами на участие в смотре–конкурсе Департаментом труда и занятости населения области осуществляется до 1 апреля 2016 года.
Внимание! С условиями смотра-конкурса вы можете ознакомиться в разделе «Трудовые отношения», подраздел «Конкурсы»

Конкурс проводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516.
Его организатором выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Организационно-техническое, научно-методическое и аналитическое сопровождение конкурса осуществляет Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2015 № 1108 в перечень номинаций  внесены изменения. С приказом и положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety
Конкурс проводится по следующим номинациям:
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
•    лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
•    лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
•    лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа; (Республика Крым и город Севастополь);
•    лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
•    лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных его участниками.
Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2015» (прямая ссылка на страницу конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.

 Всероссийский конкурс «Здоровье и Безопасность – 2015»,  проводится Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации при содействии Ассоциации «ЭТАЛОН».

Конкурс направлен на поддержку политики государства и усилий общества в решении глобальной задачи – сохранения жизни и здоровья работающего человека,  на стимулирование повышения качества услуг, продуктов, научных разработок и управленческих решений, обеспечивающих безопасные условия труда. Конкурс позволит выявить перспективные и приоритетные технологии и направления инновационного развития в области охраны труда.

Для участия в Конкурсе необходимо пройти регистрацию на web- сайте Ассоциации htt://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению Конкурса, и заполнить электронные формы заявки на участие в нём.

Возможные вопросы, связанные с организацией и проведением Конкурса, необходимо адресовать в Ассоциацию «Эталон» по адресу: 127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1; тел./факс +7(495) 411-09-98, e-mail:[email protected]

 

 

 

 

Телефон горячей линии работает в ежедневном режиме с 8.00 до 17.00 (кроме субботы, воскресенья, праздничных дней)

Граждане и работодатели могут обращаться с вопросами исполнения   законодательства в сфере занятости населения и трудовых отношений 

Заместитель Руководителя Роструда Михаил Иванков: Как бороться с зарплатами в конверте?

По имеющимся в распоряжении Роструда данным соцопросов, наибольшая доля граждан, получающих официальную зарплату (73%), наблюдалась в 2006 г. В 2008 г. на фоне кризисных явлений их количество снизилось на 13%, а к прошлому году вновь увеличилось до 70%. В 2014 г. 11% российских работников получали неофициально всю зарплату, т. е. находились в полностью нелегальных трудовых отношениях, остальным в конвертах выдавалась только часть заработанных денег.

Дело в том, что нередко антикризисные стратегии бизнеса вступают в открытое противоречие с действующим законодательством. Экономия на налогах с заработной платы и страховых взносах во внебюджетные фонды - одна из самых распространенных схем снижения расходов предприятия. Ссылаясь иногда на реальные, а подчас и эфемерные трудности, компании прибегают к практике зарплат в конвертах, фактически вынуждая сотрудников становиться соучастниками налоговых преступлений.

Нелегальное трудоустройство - одна из причин недополучения доходов бюджетов, прежде всего регионального и муниципального уровней, которые являются основными получателями подоходного налога. Именно из этих средств формируется зарплата врачей, учителей, соцработников. В регионах финансируется строительство детских садов, школ, других социальных объектов и инфраструктуры. Кроме того, в результате невыплаты социальных взносов недофинансированными оказываются пенсионная система и фонд социального страхования. Наконец, неформальная занятость является фактором, подрывающим конкуренцию, так как недобросовестные работодатели, использующие нелегальный труд, получают незаконные преимущества. Соглашаясь на нелегальный заработок, работник сознательно сокращает свою пенсию в 2-3 раза, обрекает себя на проблемы при оформлении кредитов и других документов. Более того, он оказывается полностью незащищенным с точки зрения трудового законодательства, рискуя лишиться социальных гарантий, пособий, больничных и отпускных. В случае конфликта с работодателем - например, задержки заработной платы - добиться справедливости тоже будет практически невозможно.

Для защиты своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Чтобы доказать выплату серой зарплаты, желательно заранее собрать расчетные листки, зарплатные ведомости, приказы и другие внутренние документы, подтверждающие реальный размер заработка. Жалобу можно направить с помощью сайта "Онлайнинспекция.рф". Обращение поступает в государственную инспекцию труда, где оно регистрируется, а затем рассматривается в срок до 30 дней. В течение этого времени назначается проверка изложенных в обращении фактов. В случае выявления у работодателя нарушений трудового законодательства инспектор труда выдает ему обязательное к исполнению предписание об их ликвидации. За первое полугодие 2015 г. в территориальные органы Роструда поступило более 194 000 обращений граждан, из них около 41 000 - т. е. более 20% - были связаны с оформлением и расторжением трудовых отношений. В текущем году в результате рассмотрения таких обращений и проведения проверок были заключены и приведены в соответствие с законодательством о труде более 179 000 договоров.

Сегодня в регионах ведется комплексный мониторинг предприятий, которые могут служить источниками нелегальной занятости. Существует ряд характерных признаков, которые позволяют отнести те или иные компании к группе риска:

Компания принадлежит к отрасли, для которой в данном регионе характерен высокий уровень нелегальной занятости (например, строительство, розничная торговля, сфера услуг и другие сферы, где присутствуют расчеты в наличной форме).

Уровень заработной платы в компании ниже среднеотраслевого либо ниже уровня МРОТ.

Зафиксированы нарушения со стороны компании в отношении перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Зафиксированы нарушения со стороны компании в отношении уплаты НДФЛ в налоговые органы.

Компания демонстрирует нулевую рентабельность или является убыточной, раскрывает минимальную численность работников.

Организации, соответствующие данным критериям, становятся предметом внимания межведомственных комиссий во главе с заместителями губернаторов, которые курируют работу по легализации трудовых отношений на уровне регионов. Среди членов комиссий представители органов власти, объединений работников и работодателей, территориальных органов Роструда, правоохранительных органов и т. д. В муниципальных образованиях созданы специальные рабочие группы.

Работодателям, которые практикуют неформальные трудовые отношения и выплату зарплаты в конверте и отказываются исправляться, будет грозить административная ответственность. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. за каждого работника. В случае повторных нарушений штраф может быть увеличен, а должностные лица - дисквалифицированы на срок до трех лет. Отдельная ответственность за неуплату налогов с серых зарплат предусмотрена статьей 122 Налогового кодекса (штраф в размере от 20 до 40% от неуплаченной суммы, а также пени за просрочку). Работодатель может понести и уголовную ответственность в соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса. На сегодняшний день выявлено более 975 000 человек, находящихся в неформальных трудовых отношениях, из них легализовано 850 000 работников.

Источник: сайт Минтруда России