Департамент труда и занятости населения
Вологодской области
www.depzan.info
11.03.2016 Департамент в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 21 августа 2013 года № 314"

  Департамент труда и занятости населения Вологодской области сообщает о внесении изменений в приказ Департамента об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан (приказ Департамента труда и занятости населения области от 21 августа 2013 года № 314). 

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в Департамент труда и занятости Вологодской области по адресу: 160035,             г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, а также по факсу (8172) 23-00-60, 0678, по электронной почте DepZan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».
Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и сайте Правительства Вологодской области.
Дополнительную информацию можете получить по телефону:  (8172) 23-00-62, доб. 0615.
          Департамент труда и занятости населения Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
11.03.2016 Департамент труда и занятости населения области в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июля 2013 года № 283"

 Департамент труда и занятости населения Вологодской области сообщает о внесении изменений в приказ Департамента об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июля 2013 года           № 283). 

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в Департамент труда и занятости Вологодской области по адресу: 160035,             г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, а также по факсу (8172) 23-00-60, 0678, по электронной почте DepZan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».
Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и сайте Правительства Вологодской области.
Дополнительную информацию можете получить по телефону:  (8172) 23-00-62, доб. 0615.    Департамент труда и занятости населения Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
03.03.2016 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июля 2013 года № 282"

     

  Департамент труда и занятости населения Вологодской области сообщает о внесении изменений в приказы Департамента об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июля 2013 года № 282).
Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в Департамент труда и занятости Вологодской области по адресу: 160035,             г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, а также по факсу (8172) 23-00-60, (0678), по электронной почте DepZan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».
Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и сайте Правительства Вологодской области.
Дополнительную информацию можете получить по телефону:               (8172) 23-00-62, доб. 0614.
         
Департамент труда и занятости населения Вологодской области

[Распечатать] [Закрыть]
03.03.2016 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа"О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 10 июня 2014 года № 195"

        Департамент труда и занятости населения Вологодской области сообщает о внесении изменений в приказ Департамента об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации (приказ Департамента труда и занятости населения области от 10 июня 2014 года № 195).
Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в Департамент труда и занятости Вологодской области по адресу: 160035,             г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, а также по факсу (8172) 23-00-60, 0678, по электронной почте DepZan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».
Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и сайте Правительства Вологодской области.
Дополнительную информацию можете получить по телефону:               (8172) 23-00-62, доб. 0615.
          Департамент труда и занятости населения Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
01.03.2016 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента "О внесении изменения в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 1 октября 2012 года № 466"

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменения в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от  1 октября  2012 года № 466».
В целях проведения независимой экспертизы проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «О внесении изменения в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от  1 октября  2012 года № 466», данный проект размещен на официальном Интернет-сайте Правительства области.
Замечания и предложения по проекту приказа Департамента труда и занятости населения области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от  1 октября  2012 года № 466» принимаются в адрес Департамента труда и занятости населения области.
  Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 306
Телефон / факс: (8172) 23-00-66 (доб. 0641)
E-mail: StepanovaVN@gov35.ru
контактное лицо: Степанова Валентина Николаевна
 
Срок приема предложений и замечаний: в течение месяца со дня размещения проекта приказа на официальном Интернет-сайте Правительства области.

[Распечатать] [Закрыть]
29.02.2016 Департамент в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа "Об утверждении примерных форм дог-в о направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование безработ-х граждан, о резервировании..."

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «Об утверждении примерных форм договоров о направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование безработных граждан, о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Замечания и предложения по проекту приказа принимаются в адрес Департамента. Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 324
Телефон / факс: (8172) 23-00-68 (доб. 0668)
E-mail: ShishebarovaTI@gov35.ru
контактное лицо: Шишебарова Татьяна Игоревна
Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 дней со дня размещения проекта приказа на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

[Распечатать] [Закрыть]
26.02.2016 Департамент труда и занятости населения области в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект Постановления Правительства области "О внесении дополнений в постановление Правительства области от 10 ноября 2014 года № 998"
Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Правительства области «О внесении дополнений в   постановление Правительства области от 10  ноября 2014 года № 998».
В целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на Интернет - сайте Правительства области по электронному адресу: http://vologda-oblast.ru  и сайте Департамента труда и занятости населения области: http://www.depzan.info.
В течение 14 календарных дней с момента размещения проекта на сайте замечания и предложения принимаются по адресу: 160035, г. Вологда,  ул. Зосимовская 18,  каб. 306, а также по факсу (8172) 23-00-60 (доб. 0678) или по электронной почте depzan@gov35.ru.
Дополнительная информация по телефону  (8172) 23-00-66 (доб. 0641).  
Контактное лицо – Степанова Валентина Николаевна.
  
[Распечатать] [Закрыть]
19.02.2016 Департамент в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 16 января 2012 года № 8"
Департамент труда и занятости населения области  информирует о разработке проекта  приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 16 января 2012 года № 8».
В целях проведения независимой экспертизы проект приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 16 января 2012 года № 8» размещен на официальном сайте Департамента.
Срок проведения независимой антикоррупционной экспертизы составляет 30 дней.
Замечания и предложения по проекту приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 16 января 2012 года № 8» принимаются в адрес Департамента.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 306
Телефон / факс: (8172) 23-00-66 доб.0642
E-mail:  DyakovaLV@gov35.ru
контактное лицо: Дьякова Лариса Васильевна
[Распечатать] [Закрыть]
19.02.2016 Департамент в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 26 июля 2012 года № 357"
Департамент труда и занятости населения области сообщает, что на сайте Департамента в сети Интернет размещен проект приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 26 июля 2012 года № 357» для проведения независимой антикоррупционной экспертизы.
Срок проведения независимой антикоррупционной экспертизы составляет 30 дней.
Контактное лицо: Ульяновский Игорь Алексеевич, т. 23-00-66 (доб. 06-42), электронный адрес: depzan@gov35.ru., почтовый адрес: ул. Зосимовская, д. 18, г. Вологда, 160000.
[Распечатать] [Закрыть]
15.12.2015 Департамент в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа"О Порядке принятия лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения области, наград, почетных званий ...."

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «О Порядке принятия лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения области, наград, почетных званий (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений».
В целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на Интернет - сайте Правительства области по электронному адресу: http://vologda-oblast.ru и сайте Департамента труда и занятости населения области: http://www.depzan.info.
В течение 7 календарных дней с момента размещения проекта на сайте замечания и предложения принимаются по адресу: 160035, г. Вологда, ул. Зосимовская 18, каб. 304, а также по факсу (8172) 23-00-60 (доб. 0678) или по электронной почте depzan@gov35.ru.
Дополнительная информация по телефону (8172) 23-00-63 (доб. 0674). Контактное лицо – Глинина Светлана Михайловна.

[Распечатать] [Закрыть]
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
УФМС России по Вологодской области
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
Государственная инспекция труда в Вологодской области
Анонсы
29.01.2016 ПРОЕКТ КОМАНДА ГУБЕРНАТОРА:ВАША ОЦЕНКА
ПРОЕКТ КОМАНДА ГУБЕРНАТОРА:ВАША ОЦЕНКА С 25 января дан старт проекта «Команда Губернатора: Ваша оценка»
[Распечатать] [Закрыть]
12.01.2016 Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»
Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»

Уважаемые работодатели!

Начиная с 20 января 2016 года, вы можете заполнять форму «Сведений о текущей и перспективной потребности работодателей региона в кадрах» по своей организации с помощью веб-сервиса для работодателей Вологодской области.

Для того, чтобы зайти на веб-сервис, перейдите, пожалуйста, по  ссылке http://form.depzan.info/index.php и действуйте согласно инструкциям:

Инструкция по первичной регистрации на сервисе

Инструкцияпо заполнению формы «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»
[Распечатать] [Закрыть]
28.12.2015 Вниманию организаций и муниципальных образований области! На территории области стартовал областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»
Вниманию организаций и муниципальных образований области! На территории области стартовал областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» Областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится в соответствии с Соглашением между региональной общественной организацией Вологодской областной Федерацией профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области» и Правительством Вологодской области по вопросам социально–экономической политики.

Целями проведения смотра-конкурса являются: развитие системы социального партнерства; повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников; повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений и другие.

Участниками смотра-конкурса могут быть:
- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения (далее – организации — участники);
-  муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.
Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:
- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - свыше 150 работников.
- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 200 работников;
2 группа - от 201 до 700 работников;
3 группа - свыше 700 работников.
- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».
Прием заявок с необходимыми материалами на участие в смотре–конкурсе Департаментом труда и занятости населения области осуществляется до 1 апреля 2016 года.
Внимание! С условиями смотра-конкурса вы можете ознакомиться в разделе «Трудовые отношения», подраздел «Конкурсы»
[Распечатать] [Закрыть]
28.12.2015 Организации региона приглашают к участию во Всероссийском конкурсе «Успех и Безопасность – 2015»
Организации региона приглашают к участию во  Всероссийском конкурсе «Успех и Безопасность – 2015» Конкурс проводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516.
Его организатором выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Организационно-техническое, научно-методическое и аналитическое сопровождение конкурса осуществляет Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2015 № 1108 в перечень номинаций  внесены изменения. С приказом и положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety
Конкурс проводится по следующим номинациям:
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
•    лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
•    лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
•    лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа; (Республика Крым и город Севастополь);
•    лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
•    лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных его участниками.
Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2015» (прямая ссылка на страницу конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.

[Распечатать] [Закрыть]
28.11.2015 Организации региона приглашают к участию во Всероссийском конкурсе «Здоровье и Безопасность – 2015»
Организации региона приглашают к участию во Всероссийском конкурсе «Здоровье и Безопасность – 2015»

 Всероссийский конкурс «Здоровье и Безопасность – 2015»,  проводится Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации при содействии Ассоциации «ЭТАЛОН».

Конкурс направлен на поддержку политики государства и усилий общества в решении глобальной задачи – сохранения жизни и здоровья работающего человека,  на стимулирование повышения качества услуг, продуктов, научных разработок и управленческих решений, обеспечивающих безопасные условия труда. Конкурс позволит выявить перспективные и приоритетные технологии и направления инновационного развития в области охраны труда.

Для участия в Конкурсе необходимо пройти регистрацию на web- сайте Ассоциации htt://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению Конкурса, и заполнить электронные формы заявки на участие в нём.

Возможные вопросы, связанные с организацией и проведением Конкурса, необходимо адресовать в Ассоциацию «Эталон» по адресу: 127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1; тел./факс +7(495) 411-09-98, e-mail:kzb@aetalon.ru

 

 

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
25.09.2015 ВНИМАНИЕ! ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ДЛЯ ГРАЖДАН И РАБОТОДАТЕЛЕЙ 23-00-79 (доб. 0673)
ВНИМАНИЕ! ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ ДЕПАРТАМЕНТА  ДЛЯ ГРАЖДАН И РАБОТОДАТЕЛЕЙ  23-00-79 (доб. 0673)

Телефон горячей линии работает в ежедневном режиме с 8.00 до 17.00 (кроме субботы, воскресенья, праздничных дней)

Граждане и работодатели могут обращаться с вопросами исполнения   законодательства в сфере занятости населения и трудовых отношений 

[Распечатать] [Закрыть]
25.09.2015 Как бороться с зарплатами в конверте?

Заместитель Руководителя Роструда Михаил Иванков: Как бороться с зарплатами в конверте?

По имеющимся в распоряжении Роструда данным соцопросов, наибольшая доля граждан, получающих официальную зарплату (73%), наблюдалась в 2006 г. В 2008 г. на фоне кризисных явлений их количество снизилось на 13%, а к прошлому году вновь увеличилось до 70%. В 2014 г. 11% российских работников получали неофициально всю зарплату, т. е. находились в полностью нелегальных трудовых отношениях, остальным в конвертах выдавалась только часть заработанных денег.

Дело в том, что нередко антикризисные стратегии бизнеса вступают в открытое противоречие с действующим законодательством. Экономия на налогах с заработной платы и страховых взносах во внебюджетные фонды - одна из самых распространенных схем снижения расходов предприятия. Ссылаясь иногда на реальные, а подчас и эфемерные трудности, компании прибегают к практике зарплат в конвертах, фактически вынуждая сотрудников становиться соучастниками налоговых преступлений.

Нелегальное трудоустройство - одна из причин недополучения доходов бюджетов, прежде всего регионального и муниципального уровней, которые являются основными получателями подоходного налога. Именно из этих средств формируется зарплата врачей, учителей, соцработников. В регионах финансируется строительство детских садов, школ, других социальных объектов и инфраструктуры. Кроме того, в результате невыплаты социальных взносов недофинансированными оказываются пенсионная система и фонд социального страхования. Наконец, неформальная занятость является фактором, подрывающим конкуренцию, так как недобросовестные работодатели, использующие нелегальный труд, получают незаконные преимущества. Соглашаясь на нелегальный заработок, работник сознательно сокращает свою пенсию в 2-3 раза, обрекает себя на проблемы при оформлении кредитов и других документов. Более того, он оказывается полностью незащищенным с точки зрения трудового законодательства, рискуя лишиться социальных гарантий, пособий, больничных и отпускных. В случае конфликта с работодателем - например, задержки заработной платы - добиться справедливости тоже будет практически невозможно.

Для защиты своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Чтобы доказать выплату серой зарплаты, желательно заранее собрать расчетные листки, зарплатные ведомости, приказы и другие внутренние документы, подтверждающие реальный размер заработка. Жалобу можно направить с помощью сайта "Онлайнинспекция.рф". Обращение поступает в государственную инспекцию труда, где оно регистрируется, а затем рассматривается в срок до 30 дней. В течение этого времени назначается проверка изложенных в обращении фактов. В случае выявления у работодателя нарушений трудового законодательства инспектор труда выдает ему обязательное к исполнению предписание об их ликвидации. За первое полугодие 2015 г. в территориальные органы Роструда поступило более 194 000 обращений граждан, из них около 41 000 - т. е. более 20% - были связаны с оформлением и расторжением трудовых отношений. В текущем году в результате рассмотрения таких обращений и проведения проверок были заключены и приведены в соответствие с законодательством о труде более 179 000 договоров.

Сегодня в регионах ведется комплексный мониторинг предприятий, которые могут служить источниками нелегальной занятости. Существует ряд характерных признаков, которые позволяют отнести те или иные компании к группе риска:

Компания принадлежит к отрасли, для которой в данном регионе характерен высокий уровень нелегальной занятости (например, строительство, розничная торговля, сфера услуг и другие сферы, где присутствуют расчеты в наличной форме).

Уровень заработной платы в компании ниже среднеотраслевого либо ниже уровня МРОТ.

Зафиксированы нарушения со стороны компании в отношении перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Зафиксированы нарушения со стороны компании в отношении уплаты НДФЛ в налоговые органы.

Компания демонстрирует нулевую рентабельность или является убыточной, раскрывает минимальную численность работников.

Организации, соответствующие данным критериям, становятся предметом внимания межведомственных комиссий во главе с заместителями губернаторов, которые курируют работу по легализации трудовых отношений на уровне регионов. Среди членов комиссий представители органов власти, объединений работников и работодателей, территориальных органов Роструда, правоохранительных органов и т. д. В муниципальных образованиях созданы специальные рабочие группы.

Работодателям, которые практикуют неформальные трудовые отношения и выплату зарплаты в конверте и отказываются исправляться, будет грозить административная ответственность. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. за каждого работника. В случае повторных нарушений штраф может быть увеличен, а должностные лица - дисквалифицированы на срок до трех лет. Отдельная ответственность за неуплату налогов с серых зарплат предусмотрена статьей 122 Налогового кодекса (штраф в размере от 20 до 40% от неуплаченной суммы, а также пени за просрочку). Работодатель может понести и уголовную ответственность в соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса. На сегодняшний день выявлено более 975 000 человек, находящихся в неформальных трудовых отношениях, из них легализовано 850 000 работников.

Источник: сайт Минтруда России

[Распечатать] [Закрыть]
24.09.2015 Стартовал региональный этап Всероссийского конкурса на лучшую организацию высокой социальной эффективности
Стартовал региональный этап Всероссийского конкурса на лучшую организацию высокой социальной эффективности

Департамент труда и занятости населения области приглашает принять участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Участниками конкурса могут стать российские юридические лица  (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

В этом году в конкурсе заявлено 12 номинаций. Предприятия могут побороться за звание лучших по созданию и развитию рабочих мест в производственной и непроизводственной сферах, по сокращению травматизма, развитию кадрового потенциала, формированию здорового образа жизни, развитию социального партнерства и т.д.

Для участия в региональном этапе конкурса организациям Вологодской области необходимо до 26 октября текущего года направить почтой в уполномоченный орган -  Департамент труда и занятости населения области (160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18) либо подать лично (г. Вологда, ул. Предтеченская, д.19, каб. 313)  соответствующие документы.

Победители регионального этапа будут номинированы для участия на федеральном уровне.

Подробная информация о конкурсе размещена на сайте Департамента труда и занятости населения в разделе Трудовые отношения/Конкурсы  http://www.depzan.info/

Для получения дополнительной информации о порядке проведения регионального этапа конкурса необходимо обращаться в Департамент труда и занятости населения области по телефону (8172) 23-00-67 доб. 0663, электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru. Контактное лицо – Колесникова Оксана Александровна.

[Распечатать] [Закрыть]
08.07.2015 Служба занятости населения области предлагает жителям региона принять участие в соцопросе
Служба занятости населения области предлагает жителям региона принять участие в соцопросе

ПРЕДЛАГАЕМ ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ОПРОСА НА ТЕМУ: ГОТОВЫ ЛИ ЖИТЕЛИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ТРУДОУСТРАИВАТЬСЯ В ДРУГИХ РЕГИОНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[Распечатать] [Закрыть]
15.05.2015 Памятные даты военной истории Отечества Российского
Pamytn.JPG
[Распечатать] [Закрыть]
Важно!
Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2016 год

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2015 года №1223 минимальная величина пособия по безработице на 2016 год установлена в размере 850 рублей, а максимальная - в размере 4900 рублей.

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  • выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие выплачивается в том случае, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").


[Распечатать] [Закрыть]

Утвержден перечень общественных работ на 2016 год

Постановление Правительства Вологодской области от 14.12.2015 года № 1085 "Об организации общественных работ в 2016 году" (скачать)


[Распечатать] [Закрыть]

Вниманию работодателей, осуществляющих уведомительную регистрацию договоров и соглашений

Обращаем внимание работодателей г. Вологды и Вологодского муниципального района, что с 1 июля 2014 года

уведомительная регистрация коллективных договоров (дополнительных соглашений к коллективным договорам),

уведомительная регистрация региональных, отраслевых (региональных и территориальных), межотраслевых (региональных и территориальных), территориальных соглашений

осуществляется по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19, каб. 211.

[Распечатать] [Закрыть]

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.  

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.  В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности  может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

[Распечатать] [Закрыть]

Государственные услуги в электронном виде
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (далее — Единый портал), размещен по адресу http://www.gosuslugi.ru.
Единый портал доступен любому пользователю сети Интернет и позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.
Все государственные и муниципальные услуги на Едином портале классифицированы по ряду признаков (по ведомствам, по жизненным ситуациям, по категориям пользователей, по популярности — частоте заказа услуги) и представлены в виде каталога.
Первый шаг для получения доступа к возможностям Единого портала - выбор интересующего региона.
В случае, если гражданин не зарегистрирован на Едином портале, ему будет доступна информация об интересующей его услуге, в том числе о порядке ее предоставления, стоимости и способах оплаты, сроках предоставления услуги, основаниях для отказа, а также образцы документов.
Регистрация на Едином портале расширит возможности граждан и позволит выполнять в электронной форме следующие функции:
- заполнение и направление заявлений, бланков и иных документов в электронной форме;
- обращение в органы государственной власти или органы местного самоуправления в электронной форме;
- контроль хода предоставления государственной или муниципальной услуги;
- получение начислений и возможности оплаты государственных пошлин, штрафов и сборов;
- получение результатов предоставления государственных или муниципальных услуг.
После регистрации на Едином портале автоматически будет создан «личный кабинет» пользователя.
В настоящее время для доступа к услугам на Едином портале возможны два способа регистрации:
- с использованием логина/пароля (код активации высылается пользователю почтой* либо передается лично с предъявлением удостоверяющих документов в офисе ОАО «Ростелеком»**);
- с использованием электронной подписи.
Для получения дополнительной информации о портале круглосуточно работает телефонная горячая линия - 8 800 100 70 10 – звонок бесплатный.
Подробная инструкция для регистрации размещена на Едином портале в разделе «Регистрация».
    По итогам 2010 – 2012 годов наиболее популярными услугами стали следующие:  получение паспорта гражданина РФ, заграничных паспортов, государственной регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним, подача налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, выдача водительских удостоверений, государственный технический осмотр транспортных средств, а также оформление различных социальных пособий населению.

*в населенных пунктах, где отсутствуют офисы ОАО «Ростелеком», удобнее получить код активации в отделении связи (ФГУП «Почта России»)

** код активации можно получить в офисе ОАО «Ростелеком» по адресу: г.Вологда, ул.Герцена, 41.


[Распечатать] [Закрыть]
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.

Перечень профессий для профобучения


Перечень профессий для профобучения

[Распечатать] [Закрыть]


Это интересно

Краткий словарь рынка труда
Краткий словарь рынка труда



Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Современный экономический словарь

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральным законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Вакансия – наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.
Современный экономический словарь

Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места.
Современный экономический словарь

Уровень регистрируемой безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения, рассчитанное в процентах.
Постановление Росстата от 13.11.2006 № 65
«Об утверждении методологических положений по проведению выборочных
обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)»

Экономически активное население – часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (15-72 года), обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В численность экономически активного населения включаются лица, занятые экономической деятельностью, и безработные.
Постановление Росстата от 13.11.2006 № 65 «Об утверждении методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)»

Коэффициент напряженности на рынке труда – отношение числа граждан, не занятых трудовой деятельностью, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест.
Словарь по экономике и финансам

[Распечатать] [Закрыть]


Уважаемые посетители!

Приветствие 7
Приветствуем Вас на страницах нашего сайта!

   Мы ставим своей целью - максимально открыто освещать деятельность государственной службы занятости населения Вологодской области.  
   Поэтому на страницах сайта мы стараемся в полной мере рассказать о ситуации и тенденциях развития рынка труда в регионе, государственных услугах, программах, реализуемых в сфере труда и занятости населения.
   Надеемся, сайт также будет полезен и интересен  для специалистов, изучающих рынок труда, и интересующихся процессами, происходящими в трудовых отношениях.
   Для нас очень важно и ценно мнение о нашей работе.
   Мы готовы выслушать пожелания в наш адрес и ответить на любые интересующие вопросы. Это позволит более эффективно строить работу по совершенствованию деятельности службы занятости.
Игорь Петрович Даценко, начальник Департамента 
banner.jpg
sootech82.JPG
заставка.JPG
      Безымянный.JPG
ukazy_446x114.jpg

Новости

 С 18 по 22 апреля 2016 года в г. Сочи пройдет Всероссийская неделя охраны труда - главное событие года в сфере охраны труда
10.03.2016
С 18 по 22 апреля 2016 года в г. Сочи пройдет Всероссийская неделя охраны труда - главное событие года в сфере охраны труда
Всероссийская неделя охраны труда это международная дискуссионная и презентационная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.
Приглашаем всех заинтересованных принять участие во Всероссийской неделе охраны труда. Вся информация на сайте: http://www.vssot.aetalon.ru/
Игорь Даценко: «Наряду с задачами по обеспечению занятости граждан с инвалидностью  важно вести мониторинг закрепляемости инвалидов на рабочих местах»
01.03.2016
Игорь Даценко: «Наряду с задачами по обеспечению занятости граждан с инвалидностью важно вести мониторинг закрепляемости инвалидов на рабочих местах»

В течение минувшего года при содействии службы занятости нашли работу почти 700 инвалидов, из них более 200 человек  трудоустроены на  рабочие места, которые специально оборудованы с учетом  профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. Такие данные были озвучены сегодня на заседании областного координационного комитета содействия занятости. Вопрос обеспечения занятости граждан с инвалидностью стал одним из ключевых в повестке заседания координационного комитета. Как  было отмечено на заседании, уровень трудоустройства инвалидов по итогам прошлого года составил 47 % от численности граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве. За последние три года уровень трудоустройства инвалидов в регионе увеличился в 1,5 раза. Как отметил Игорь Даценко, начальник областного Департамента труда и занятости населения, вопросы трудоустройства инвалидов остаются в приоритете, поэтому сегодня наряду с задачами по обеспечению занятости граждан с инвалидностью важно вести мониторинг закрепляемости инвалидов на рабочих местах. Такой мониторинг органами службы занятости населения ведется. Так, за три года реализации «майского» Указа Президента РФ № 597 уровень закрепляемости инвалидов на рабочих местах в регионе составил 79 %, тогда как среднероссийский показатель – 63%. Это достаточно высокий показатель. Игорь Даценко отметил: «В прошлом году на уровне региона было принято важное решение. Мы нормативно закрепили требование к работодателям сохранять созданные рабочие места для инвалидов сроком  не менее двух лет, тогда как ранее требовалось не менее одного года. Это еще один очень серьезный шаг, который позволит повысить закрепляемость инвалидов на рабочих местах». 

Заседание областного координационного комитета содействия занятости состоится сегодня в Вологде
01.03.2016
Заседание областного координационного комитета содействия занятости состоится сегодня в Вологде

В повестку заседания областного координационного комитета содействия занятости вошло несколько актуальных вопросов. Участники заседания рассмотрят вопросы, связанные с реализацией мер по содействию занятости высвобождаемых работников организаций региона, обеспечением занятости граждан с инвалидностью, а также граждан, освободившихся из мест лишения свободы.
В областном Департаменте труда и занятости населения 1 марта будет работать горячая линия
01.03.2016
В областном Департаменте труда и занятости населения 1 марта будет работать горячая линия

На вопросы граждан и работодателей ответит заместитель начальника Департамента труда и занятости населения области Эдуард Синяев. Обращения принимаются по телефону (8172) 23-00-79 с 16.00 до 17.00. На горячую линию любой желающий может обратиться с вопросами содействия в трудоустройстве, в том числе в рамках госпрограммы по переселению соотечественников, проживающих за рубежом.
Добавим, горячая линия руководством Департамента проводится каждый вторник. Так, 15 марта на вопросы граждан и работодателей ответит Игорь Даценко, начальник Департамента труда и занятости населения области.

На Вологодчине стартовал областной смотр-конкурс на лучший коллективный договор
20.02.2016
На Вологодчине стартовал областной смотр-конкурс на лучший коллективный договор
Ежегодный смотр-конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» на территории области проводится, начиная с 2004 года.
Конкурс проводится в рамках Соглашения
Его организатором выступает Департамент труда и занятости населения области.
Конкурс проводится в целях развития  развивать систему социального партнерства, повышать роль коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических, профессиональных отношений, а также заинтересованность работодателей в договорном регулировании.
К участию в областном смотре-конкурсе приглашаются:
•    организации всех форм собственности, их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;
•    муниципальные районы (городские округа).

Смотр-конкурс проводится по трем номинациям:
I. «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
•    1 группа - до 50 работников;
•    2 группа - от 51 до 150 работников;
•    3 группа - свыше 150 работников.
II. «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
•    1 группа - до 200 работников;
•    2 группа - от 201 до 700 работников;
•    3 группа - свыше 700 работников.
III. «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».
Заявки с необходимыми материалами для участия в смотре–конкурсе Департаментом труда и занятости населения области принимаются до 1 апреля 2015 года. Подведение итогов смотра-конкурса состоится в конце апреля текущего года.
С условиями смотра-конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» можно ознакомиться на сайте Департамента труда и занятости населения области в разделе «Трудовые отношения», подраздел «Конкурсы» http://www.depzan.info
Дополнительную информацию об условиях участия в смотре-конкурсе можно получить в Департаменте труда и занятости населения области по телефону (8172) 72-32-25.
Госдума России приняла законопроект «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени»
20.02.2016
Госдума России приняла законопроект «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени»
Законопроект подготовлен Минтрудом России во исполнение Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы.
По словам заместителя Министра труда и социальной защиты РФ Любови Ельцовой, Конвенция МОТ №175 предусматривает меры по обеспечению того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время.
«Это право на ведение коллективных переговоров, право на деятельность в качестве представителей трудящихся, равные права в области труда», – сообщила Любовь Ельцова.
Конвенция не регулирует вопросы труда работников занятых неполное время в связи с временным сокращением рабочего времени по технологическим или организационным причинам по инициативе работодателя.
Законодательство Российской Федерации в полной мере соответствует основным положениям и требованиям Конвенции № 175.
Также законодательство Российской Федерации распространяет существующие системы социального обеспечения на все категории работников.
«Численность работников занятых неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем в 3 квартале 2015 года составляла 891,7 тыс. человек», – рассказала замминистра.
Ратификация Конвенции не повлечет за собой дополнительных расходов из бюджета, ввиду того, что указанные положения уже сформулированы в законодательстве Российской Федерации.
В настоящее время Конвенцию ратифицировали 14 стран, среди них Швеция, Португалия, Нидерланды, Италия, Венгрия.
«Ратификация Конвенции будет способствовать укреплению авторитета Российской Федерации на международном уровне, позволит эффективно обмениваться опытом в указанной сфере с другими государствами, ратифицировавшими данную Конвенцию», – отметила Любовь Ельцова.
Источник: сайт Минтруда России
Организации строительной отрасли региона приняли участие в  обучающем семинаре по охране труда и  кадровому делопроизводству
18.02.2016
Организации строительной отрасли региона приняли участие в обучающем семинаре по охране труда и кадровому делопроизводству

На семинаре, организованном областным Департаментом труда и занятости населения, рассматривались вопросы, связанные с нововведениями по охране труда в строительстве, актуальные проблемы охраны труда в организациях строительной отрасли, в том числе вопросы, связанные с проведением специальной оценки условий труда, вопросы кадрового делопроизводства. Формат и основные вопросы семинара были выбраны с учетом мнения представителей строительных организаций.

Участие в семинаре приняли свыше 30 участников, руководителей и работников служб охраны труда, других подразделений, занимающихся вопросами охраны труда, техники безопасности, работы с персоналом организаций,   входящих в  Ассоциацию «СРО Строительный комплекс Вологодчины».

В работе семинара приняли участие специалисты Департамента труда и занятости населения области, а также Государственной инспекции труда в области.

Организаторы семинара обратили внимание его участников на необходимость  системного подхода работодателей отрасли к вопросам охраны труда и решению задач сохранения жизни и здоровья работников.

В ходе семинара говорилось о необходимости сохранения и усиления координации действий работодателей отрасли в целях повышения эффективности мер по созданию здоровых и безопасных условий труда, развития механизмов социального партнерства, активного привлечения самих работников в процесс обеспечения требований охраны труда.

Участники семинара не только получили необходимые знания в области охраны труда, рассмотрели новое в законодательстве в этой области, но и поделились опытом организации системы охраны труда в строительных организациях.

Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко 16 февраля ответит на вопросы жителей региона по «горячей» линии
15.02.2016
Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко 16 февраля ответит на вопросы жителей региона по «горячей» линии
Прямая телефонная линия с руководителем областной службы занятости населения Игорем   Даценко состоится во вторник, 16 февраля. Звонки будут приниматься по телефону (8172) 23-00-79 с 17.00 до 18.00. Жители региона могут обратиться с вопросами, касающимися занятости и трудовых отношений.

На Всероссийской неделе охраны труда в Сочи будет представлена обновленная версия «Электронного инспектора»
12.02.2016
На Всероссийской неделе охраны труда в Сочи будет представлена обновленная версия «Электронного инспектора»
Об этом накануне сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.  Роструд продолжает работу по совершенствованию контрольно-надзорной деятельности, в том числе с целью сокращения проверок работодателей.
В настоящее время в пилотном режиме работает сервис «Электронный инспектор», с помощью которого работодатели могут пройти самопроверку и получить конкретные инструменты по устранению выявленных нарушений.
«Мы пытаемся научить работодателей соблюдать законодательство о труде без выхода на проверку, – сказал Максим Топилин. – Для этого Рострудом создаются электронные сервисы, включая проверочные листы. По нашим оценкам, если организации выходили бы на проверки, для них штрафы составляли бы около 2 млрд рублей».
Уже сейчас работодателям доступны 70 проверочных листов. Они могут бесплатно, в любое удобное время провести самопроверку своей организации по 70 направлениям.
В 2016 году «Электронный инспектор» пополнится новыми направлениями проверок, затрагивающими требования охраны труда, нарушения которых создают угрозу для жизни и здоровья работников. Презентация доработанной версии «Электронного инспектора» состоится на Всероссийской неделе охраны труда, которая пройдет в этом году с 18 по 22 апреля в г. Сочи.
Глава Минтруда России также напомнил о готовящемся законопроекте по внесению изменений в законодательство о специальной оценке условий труда.
«Законопроект предполагает расширение сферы применения декларирования – если по результатам спецоценки условия труда признаны нормальными, – сказал Максим Топилин. – Законопроект находится в Госдуме и готовится к первому чтению. По экспертным оценкам, декларирование позволит работодателям экономить около 12 млрд рублей в год».
Справочно:
С момента запуска сервис «Электронный инспектор» системы «Онлайниспекция.РФ» провел 67,7 тыс. проверок, в ходе 56,6 тыс. из них были выявлены нарушения. Их устранение позволило российским работодателям обеспечить соответствие требованиям трудового законодательства и исключить издержки на сумму порядка 1 млрд 734,4 млн рублей, которые могли возникнуть в результате наложения административных взысканий инспекторами труда.

Источник: сайт Минтруда России
Первая в этом году ярмарка вакансий предприятий и организаций пройдет в Вологде 11 февраля
09.02.2016
Первая в этом году ярмарка вакансий предприятий и организаций пройдет в Вологде 11 февраля
Ярмарка вакансий будет работать 11 февраля с 10 до 12 часов в центре занятости населения города Вологды и Вологодского района  по адресу: г. Вологда, ул. Мальцева, д. 52.
Варианты трудоустройства предложат около 15 предприятий и организаций Вологды, в их числе промышленные предприятия – Вологодский подшипниковый завод, Вологодский станкостроительный завод, Вологодский вагоноремонтный завод, Вологодский завод металлоконструкций.  
Участие в ярмарке вакансий примут крупные торговые сети, организации банковской сферы и коммуникационных технологий, текстильной промышленности, образовательные организации, а также учреждения,  оказывающие социальные услуги населению.
Соискателям на ярмарке будут предложены варианты трудоустройства по рабочим специальностям, востребованным на рынке труда. Посетители ярмарки могут рассмотреть вакансии инженера, менеджера, товароведа, экономиста-бухгалтера, продавца, кассира, водителя, юриста, педагога дополнительного образования, специалиста по социальной работе и др.
На ярмарке соискатели смогут пройти собеседование  с представителями предприятий и организаций, обсудить условия трудоустройства, а также рассмотреть другие варианты трудоустройства.  Добавим, на сегодняшний день в базе данных центра занятости населения города Вологды и Вологодского района работодателями заявлено более двух тысяч предложений о работе на предприятиях и в организациях города.
Сегодня в областном Департаменте труда и занятости населения  будет работать горячая линия по вопросам трудоустройства
09.02.2016
Сегодня в областном Департаменте труда и занятости населения будет работать горячая линия по вопросам трудоустройства
Телефон горячей линии  (8172) 23-00-79 будет работать сегодня с 16.00 до 17.00.  На вопросы вологжан ответит Дегтева  Марина Григорьевна, начальник управления программ занятости и ведомственного контроля Департамента. Она также ответит на обращения работодателей региона, готовых участвовать в мероприятиях службы занятости, направленных на обеспечение занятости граждан, в том числе организации общественных работ, рабочих мест для трудоустройства подростков и др.
Всероссийская неделя охраны труда станет ежегодным событием
05.02.2016
Всероссийская неделя охраны труда станет ежегодным событием
С 18 по 22 апреля 2016 года в Главном медиацентре города Сочи состоится вторая Всероссийская неделя охраны труда. Мероприятие проводится по инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства России. Оргкомитет Недели возглавляет Заместитель Председателя Правительства России Ольга Голодец.
На первом заседании оргкомитета по подготовке и проведению мероприятия в 2016 году заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев рассказал, что первая Всероссийская неделя охраны труда вызвала большой интерес не только у российских, но и у зарубежных специалистов. В мероприятиях Недели-2015 приняли участие более 6 тысяч гостей, в том числе представители Международной организации труда, Международной ассоциации социального обеспечения, Международной ассоциации инспекций труда, а также эксперты из Индии, ЮАР, Нидерландов, Финляндии, Люксембурга, Казахстана, Таджикистана, Киргизии.
«Всероссийская неделя охраны труда – это глобальная дискуссионная площадка, целью которой является обеспечение безопасных условий труда и сохранения, в первую очередь, жизни и здоровья работающих, – отметил Григорий Лекарев. – Также одна из целей – пропаганда лучших практик в данной области».
«Подобного мероприятия в сфере охраны труда никогда ранее не проводилось, и на сегодняшний день оно не имеет аналогов. Первая Неделя позволила подвести итоги работы в области охраны труда в 2013-2014 годах и обсудить правоприменительную практику, – сказал замглавы Минтруда России. – Правительством России было принято решение начиная с 2016 года сделать это событие ежегодным. В этом году мероприятие пройдет 18 – 22 апреля».
По словам Григория Лекарева, план основных мероприятий Недели включает в себя пять основных блоков:
•    пленарные мероприятия,
•    тематические и отраслевые мероприятия,
•    консультационные мероприятия,
•    VII Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE 2016,
•    лекционная программа.
В рамках Недели состоятся Всероссийский съезд специалистов по охране труда, Международная конференция по теме Всемирного дня охраны труда «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов», научно-практическая конференция по обсуждению основных направлений дальнейшего совершенствования охраны труда, ведомственные и корпоративные совещания, семинары, курсы повышения квалификации, тренинги и др. Также будут подведены итоги  всероссийских конкурсов по охране труда.
На площадке Недели предлагается организовать консультационные пункты Минтруда России, МЧС России, Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования России.
Всероссийская неделя охраны труда – крупнейшее тематическое мероприятие, которое объединит представителей исполнительной и законодательной власти, первых лиц профильных министерств и ведомств, представителей бизнеса и науки, ведущих специалистов в области охраны и безопасности труда, руководителей крупнейших государственных корпораций, производственных и промышленных предприятий, общественные и профессиональные объединения, объединения профсоюзов.

Источник: сайт Минтруда России
Игорь Даценко: «Мы сумели не допустить в 2015 году социальной напряженности на рынке труда»
03.02.2016
Игорь Даценко: «Мы сумели не допустить в 2015 году социальной напряженности на рынке труда»
Об этом заявил руководитель областного Департамента труда и занятости населения в ходе публичного отчета о деятельности подведомственного органа власти в рамках проекта «Команда Губернатора: Ваша оценка».
В течение отведенных полутора часов Игорь Даценко раскрыл основные направления деятельности Департамента. Он проанализировал ситуацию на регионально рынке труда, рассказал о реализованном в 2015 году на Вологодчине комплексе мероприятий, направленных на обеспечение занятости населения. Это и организация профессионального обучения и переобучения безработных, и работа с инвалидами, миграционная политика, трудоустройство переселенцев в Вологодскую область, и возможность временного трудоустройства подростков (к слову, в прошлом году 2760 несовершеннолетних вологжан, вместо запланированных 1800, смогли поработать во время каникул). В 2015 году по инициативе Губернатора области Олега Кувшинникова впервые был проведен областной конкурс среди работодателей «Лучший корпоративный трудовой отряд», в котором приняли участие 50 предприятий и организаций, организовавших временные рабочие места более чем для тысячи подростков.
«Все плановые показатели мероприятий по занятости населения в отчетном году выполнены, а основные – перевыполнены», - подчеркнул Игорь Даценко.
Но, несмотря на это, есть направления, в которых работу необходимо усилить. По словам заместителя Губернатора области Алексея Кожевникова, в числе первостепенных задач - дальнейшее наращивание работы по трудоустройству инвалидов, профориентационная работа, способствующая повышению статуса рабочих и инженерно-технического персонала. Еще один важный момент, которому следует уделить внимание, это координация деятельности региональных центров занятости и Центра поддержки предпринимательства. «В 2016 году также необходимо выстроить работу с моногородами (как федерального значения, так и с городами, которые завязаны на деятельности одного-двух работодателей) и усилить меры по, так называемой, «управляемой миграции»: повысить мобильность населения, активнее принимать меры по привлечению кадров как внутри области, так и из соседних регионов», - высказал в ходе публичного отчета свои рекомендации Алексей Кожевников.
Выслушав все замечания и предложения, Игорь Даценко ответил на вопросы, которые задали присутствующие на отчете эксперты, члены общественного совета и вологжане, заслушавшие информацию и приславшие свой вопрос в ходе онлайн-трансляции, организованной на сайте Правительства области. Такую возможность жители региона получили в рамках проекта «Команда Губернатора: Ваша оценка» впервые.
Среди вопросов были как общего характера (по экономической ситуации в стране и регионе, необходимости привлечения мигрантов, охране труда на предприятиях и прочие), так и конкретные. К примеру, что предпринять инвалиду 2 группы, если он получает отказ в трудоустройстве, будет ли организовано временное трудоустройство подростков в 2016 году, когда и куда следует обратиться несовершеннолетнему.
Напомним, что проголосовать в рамках программы «Команда Губернатора: Ваша оценка» можно на сайте Олега Кувшинникова, а также с помощью мобильного приложения.
Rambler's Top100