Департамент труда и занятости населения
Вологодской области
www.depzan.info
04.04.2016 Департамент труда и занятости населения обл. информирует о разработке проекта постановления Правительства обл. «Об установлении величины прожиточного мин. на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вол.обл. за 1кв. 2016"

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Правительства области «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за I квартал 2016 года».
В целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на Интернет - сайте Правительства области по электронному адресу: http://vologda-oblast.ru и сайте Департамента труда и занятости населения области: http://www.depzan.info.
В течение 7 календарных дней с момента размещения проекта на сайте замечания и предложения принимаются по адресу: 160035, г. Вологда, ул. Зосимовская 18, каб. 211, а также по факсу (8172) 23-00-60 (доб. 0678) или по электронной почте depzan@gov35.ru.
Дополнительная информация по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0661).
Контактное лицо – Молчанова Марина Петровна.

[Распечатать] [Закрыть]
04.04.2016 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Правительства области «О внесении изменений в постановление Правительства области от 25 июля 2011 года № 910»

Проектом предлагается внесение изменений в положение о Департаменте труда и занятости населения области в части приведения норм, затрагивающих полномочия Департамента в сфере трудовых отношений, с действующим трудовым законодательством.

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в Департамент труда и занятости области по адресу: 160035, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, а также по факсу (8172) 23-00-68, 0668, по электронной почте DepZan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Положение о Департаменте».
Ознакомиться с текстом проекта Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info .

Дополнительную информацию можете получить по телефону: (8172) 23-00-69, доб. 0673 контактное лицо Цветкова Ирина Николаевна, консультант отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости Департамента труда и занятости населения области.  

[Распечатать] [Закрыть]
29.03.2016 Департамент в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 7 сентября 2012 года № 420"

Департамент труда и занятости населения Вологодской области сообщает о внесении изменений в приказ Департамента об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по созданию и организации работы комиссии по установлению трудового стажа в случае массовой утраты работодателем трудовых книжек (приказ Департамента труда и занятости населения области от 7 сентября 2012 года № 420).
Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в Департамент труда и занятости Вологодской области по адресу: 160035, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 313 (3 этаж), а также по факсу (8172) 23-00-67, 0664, по электронной почте DepZan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».
Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и сайте Правительства Вологодской области.
Дополнительную информацию можете получить по телефону:(8172) 23-00-67, доб. 0663.
Департамент труда и занятости населения Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
18.03.2016 Департамент труда и занятости нас. обл. информирует о разработке проектов приказов Департамента "О внесении изменений в приказ Департ. труда и занят. нас. обл. от 11.09.2014 №297", "О внесении изменений в приказ Депар. труда и зан.обл. от 25.07.2013 №285"

 Департамент труда и занятости населения Вологодской области сообщает о внесении изменений: в приказ Департамента об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (приказ Департамента от 25 июля 2013 года № 285); в приказ Департамента об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности  (приказ Департамента от 11 сентября 2014 года  № 297). 

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в Департамент труда и занятости Вологодской области по адресу: 160035, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 332, а также по факсу (8172) 23-00-60, 0678, по электронной почте DepZan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».
Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и сайте Правительства Вологодской области.
Дополнительную информацию можете получить по телефону: (8172) 23-00-61, доб. 0611.
         

Департамент труда и занятости населения Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
17.03.2016 Департамент в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 24 января 2014 года № 23"

  Департамент труда и занятости населения Вологодской области сообщает о внесении изменений в приказ Департамента об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии) трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (приказ Департамента труда и занятости населения области от 24 января 2014 года № 23).

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в Департамент труда и занятости Вологодской области по адресу: 160035,             г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, а также по факсу (8172) 23-00-60, 0678, по электронной почте DepZan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».

Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и сайте Правительства Вологодской области.

Дополнительную информацию можете получить по телефону:(8172) 23-00-62, доб. 0615.

Департамент труда и занятости населения Вологодской области.

 

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
16.03.2016 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 14 января 2016 года № 6"

Департамент труда и занятости населения области сообщает, что на сайте Департамента в сети Интернет размещен проект приказа Департамента труда и занятости населения Вологодской области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 14 января 2016 года № 6» для проведения независимой антикоррупционной экспертизы.
Срок проведения независимой антикоррупционной экспертизы составляет 7 дней.
Контактное лицо: Фрыгина Татьяна Анатольевна, т. 23-00-61 (доб. 0611), электронный адрес: depzan@gov35.ru., почтовый адрес: ул. Зосимовская, д. 18, г. Вологда, 160000.

[Распечатать] [Закрыть]
16.03.2016 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июля 2013 года № 284"

Департамент труда и занятости населения Вологодской области сообщает о внесении изменений в приказ Департамента об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июля 2013 года № 284).

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в Департамент труда и занятости Вологодской области по адресу: 160035,             г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, а также по факсу (8172) 23-00-60, 0678, по электронной почте DepZan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».

Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и сайте Правительства Вологодской области.

Дополнительную информацию можете получить по телефону: (8172) 23-00-62, доб. 0615.

         

Департамент труда и занятости населения Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
14.03.2016 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 24 сентября 2013 года № 347"

Департамент труда и занятости населения Вологодской области сообщает о внесении изменений в приказ Департамента об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (приказ Департамента труда и занятости населения области от 24 сентября 2013 года  № 347). 

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в Департамент труда и занятости Вологодской области по адресу: 160035,             г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, а также по факсу (8172) 23-00-60, 0678, по электронной почте DepZan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».
Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и сайте Правительства Вологодской области.
Дополнительную информацию можете получить по телефону: (8172) 23-00-62, доб. 0615. 

Департамент труда и занятости населения Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
11.03.2016 Департамент в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 21 августа 2013 года № 314"

  Департамент труда и занятости населения Вологодской области сообщает о внесении изменений в приказ Департамента об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан (приказ Департамента труда и занятости населения области от 21 августа 2013 года № 314). 

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в Департамент труда и занятости Вологодской области по адресу: 160035,             г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, а также по факсу (8172) 23-00-60, 0678, по электронной почте DepZan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».
Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и сайте Правительства Вологодской области.
Дополнительную информацию можете получить по телефону:  (8172) 23-00-62, доб. 0615.
          Департамент труда и занятости населения Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
11.03.2016 Департамент труда и занятости населения области в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июля 2013 года № 283"

 Департамент труда и занятости населения Вологодской области сообщает о внесении изменений в приказ Департамента об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июля 2013 года           № 283). 

Просим заинтересованных лиц направлять свои предложения на проект в Департамент труда и занятости Вологодской области по адресу: 160035,             г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 311, а также по факсу (8172) 23-00-60, 0678, по электронной почте DepZan@gov35.ru с пометкой «Изменения в Административные регламенты».
Ознакомиться с текстами проектов приказов Вы можете на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области www.depzan.info и сайте Правительства Вологодской области.
Дополнительную информацию можете получить по телефону:  (8172) 23-00-62, доб. 0615.    Департамент труда и занятости населения Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
УФМС России по Вологодской области
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
Государственная инспекция труда в Вологодской области
Анонсы
29.01.2016 ПРОЕКТ КОМАНДА ГУБЕРНАТОРА:ВАША ОЦЕНКА
ПРОЕКТ КОМАНДА ГУБЕРНАТОРА:ВАША ОЦЕНКА С 25 января дан старт проекта «Команда Губернатора: Ваша оценка»
[Распечатать] [Закрыть]
16.03.2016 Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области

Департамент труда и занятости населения
Вологодской области

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области:

- Главный специалист управления труда (категория «специалисты» старшая группа);
- Ведущий специалист управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг (категория «специалисты» старшая группа).
Квалификационные требования:
- по образованию: высшее образование;
- по стажу работы: без предъявления требований к стажу;
- по профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Вологодской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов в рамках компетенции Департамента труда и занятости населения Вологодской области и применительно к исполнению должностных обязанностей, структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Вологодской области и местного самоуправления, законодательства о государственной гражданской службе, Регламента Правительства Вологодской области, положений о Департаменте труда и занятости населения области и управлении, правил, инструкций, методических указаний, регламентирующих деятельность службы занятости населения, порядка работы со служебной информацией, служебного распорядка Правительства Вологодской области и Департамента труда и занятости населения области, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- по профессиональным навыкам: реализации управленческих решений, работа в сфере, соответствующей направлению деятельности управления Департамента труда и занятости населения области, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, планирования работы, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем, эффективного сотрудничества с коллегами, использования их опыта и мнения, систематизации информации, работы со служебными документами, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан.
- знания и навыки в сфере использования информационно – коммуникационных технологий, установленные приказом Департамента.
Граждане, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);
6) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
7) сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1. заявление на имя начальника Департамента;
2. сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в случае, если должность, замещаемая служащим, участвующим в конкурсе, не включена в Перечень);
3. сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в случае, если должность, замещаемая служащим, участвующим в конкурсе, не включена в Перечень).
Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;
3. сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в случае, если должность, замещаемая служащим, участвующим в конкурсе, не включена в Перечень);
4. сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря 2015 года) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в случае, если должность, замещаемая служащим, участвующим в конкурсе, не включена в Перечень).
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9 до 12 час.
Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Справки по телефонам: 23-00-63 доб. 0672, 0674.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться по телефонам: 23-00-63 доб. 0672, 0674 или на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info
Конкурсная комиссия.

[Распечатать] [Закрыть]
14.03.2016 Организации региона приглашают 18-22 апреля к участию в крупнейшем событии года в сфере охраны труда – Всероссийской Неделе охраны труда-2016 в г. Сочи
Организации региона приглашают 18-22 апреля к участию в крупнейшем событии года в сфере охраны труда – Всероссийской Неделе охраны труда-2016 в г. Сочи

Главное событие года в сфере охраны труда – Всероссийская Неделя охраны труда  пройдет  на площадке главного МедиаЦентра в г. Сочи.
Организаторами мероприятия выступили Правительство Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты РФ, Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон».
Оргкомитет Всероссийской Недели охраны труда-2016 возглавляет заместитель Председателя Правительства РФ Ольга Голодец.
В работе Недели примут участие  руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.
Мероприятие проводится второй год подряд и представляет собой масштабную дискуссионную и презентационную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.
В рамках Недели  пройдет комплекс специализированных  отраслевых и межотраслевых мероприятий,  касающихся охраны труда, включая IV Всероссийский съезд специалистов по охране труда. Состоятся дискуссии с участием представителей государства, работодателей, профсоюзов, профессионального сообщества по широкому кругу вопросов развития социального партнерства в области охраны труда.
Мероприятия Недели позволят участникам обсудить  широкий комплекс вопросов, представляющих практический интерес для специалистов в области охраны труда, с анализом нормативной правовой базы и направлений ее совершенствования, описанием лучших практик и рекомендациями по созданию и функционированию системы управления охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностью в организациях.
Организаторы Всероссийской Недели охраны труда-2016 приглашают всех заинтересованных лиц к участию в мероприятиях Недели.
Подробную информацию о мероприятии, правилах регистрации в качестве участников Недели охраны труда-2016 можно получить на сайте http://www.vssot.aetalon.ru/
   

[Распечатать] [Закрыть]
01.02.2016 Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016
Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016

Всероссийская сельскохозяйственная перепись  будет проходить с 1 июля по 15 августа 2016 года под девизом: «Село в порядке — страна в достатке!» 

В этом  году в России проводится масштабное мероприятие, имеющее важнейшее экономическое и социальное значение. Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016 года коснется огромного количества людей, живущих в сельской местности, трудящихся в аграрном секторе, имеющих подсобное хозяйство, фермеров, участников садоводческих и дачных сообществ.
Cельскохозяйственная перепись проходит один раз в десятилетие. Предыдущая проходила в 2006 году, была первой в новых экономических реалиях, использовала одновременно весь опыт отечественной статистики и современные информационные технологии.
Итоги той переписи стали основой для разработки Госпрограммы развития аграрного сектора на 2008-2012 годы. Основная задача будущего статистического обследования – сбор объективной и полной информации о сельскохозяйственной отрасли и получение данных для анализа продовольственной безопасности страны.  
Цели и задачи
Очередная перепись в сельском хозяйстве – событие федерального значения, свидетельствующее о том, что государственная власть начала вплотную заниматься проблемами тружеников села.Главные цели сельхозпереписи 2016 года:
Формирование официальных статистических данных о главных показателях производства сельхозпродукции, состоянии и структуры аграрного сектора;
Сбор информации о наличии и реальном использовании ресурсных возможностей сельского хозяйства;
Получение подробных характеристик сельскохозяйственных субъектов;
Составление данных по муниципальным образованиям;
Увеличение информационной базы для международных сравнений.
Участники переписи
·Сельхозпредприятия, владеющие землей, скотом, производящие сельхозпродукцию.
·Фермерские хозяйства и индивидуальные предприниматели.
·Физические лица, имеющие земельными угодия под индивидуальное строительство жилья, ведение подсобного хозяйства, содержащие сельхозживотных в городских и сельских поселениях
·Дачники, огородники, садоводы.
В муниципальных образованиях области созданы Комиссии по организации и проведению ВСХП-2016, работают отделы уполномоченных представителей Вологдаоблстата.
Службой занятости населения области оказывается содействие Вологдастату в подборе переписного персонала. Организовано  информирование  граждан, состоящих на регистрационном учете, о возможности, порядке и условиях временного трудоустройства в Вологдастат на период организации и проведения переписи.
Информация о ВСХП-2016 г. размещена на официальных сайтах Федеральной службы государственной статистики (Росстат) gks.ru,  Территориального органа Федеральной службы по Вологодской области  (Вологдастат)  vologdastat.gks.ru  -  раздел «Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016».
 

[Распечатать] [Закрыть]
12.01.2016 Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»
Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»

Уважаемые работодатели!

Начиная с 20 января 2016 года, вы можете заполнять форму «Сведений о текущей и перспективной потребности работодателей региона в кадрах» по своей организации с помощью веб-сервиса для работодателей Вологодской области.

Для того, чтобы зайти на веб-сервис, перейдите, пожалуйста, по  ссылке http://form.depzan.info/index.php и действуйте согласно инструкциям:

Инструкция по первичной регистрации на сервисе

Инструкцияпо заполнению формы «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»
[Распечатать] [Закрыть]
28.12.2015 Вниманию организаций и муниципальных образований области! На территории области стартовал областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»
Вниманию организаций и муниципальных образований области! На территории области стартовал областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» Областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится в соответствии с Соглашением между региональной общественной организацией Вологодской областной Федерацией профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области» и Правительством Вологодской области по вопросам социально–экономической политики.

Целями проведения смотра-конкурса являются: развитие системы социального партнерства; повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников; повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений и другие.

Участниками смотра-конкурса могут быть:
- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения (далее – организации — участники);
-  муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.
Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:
- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - свыше 150 работников.
- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 200 работников;
2 группа - от 201 до 700 работников;
3 группа - свыше 700 работников.
- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».
Прием заявок с необходимыми материалами на участие в смотре–конкурсе Департаментом труда и занятости населения области осуществляется до 1 апреля 2016 года.
Внимание! С условиями смотра-конкурса вы можете ознакомиться в разделе «Трудовые отношения», подраздел «Конкурсы»
[Распечатать] [Закрыть]
28.12.2015 Организации региона приглашают к участию во Всероссийском конкурсе «Успех и Безопасность – 2015»
Организации региона приглашают к участию во  Всероссийском конкурсе «Успех и Безопасность – 2015» Конкурс проводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516.
Его организатором выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Организационно-техническое, научно-методическое и аналитическое сопровождение конкурса осуществляет Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2015 № 1108 в перечень номинаций  внесены изменения. С приказом и положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety
Конкурс проводится по следующим номинациям:
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
•    лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
•    лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
•    лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа; (Республика Крым и город Севастополь);
•    лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
•    лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных его участниками.
Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2015» (прямая ссылка на страницу конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.

[Распечатать] [Закрыть]
28.11.2015 Организации региона приглашают к участию во Всероссийском конкурсе «Здоровье и Безопасность – 2015»
Организации региона приглашают к участию во Всероссийском конкурсе «Здоровье и Безопасность – 2015»

 Всероссийский конкурс «Здоровье и Безопасность – 2015»,  проводится Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации при содействии Ассоциации «ЭТАЛОН».

Конкурс направлен на поддержку политики государства и усилий общества в решении глобальной задачи – сохранения жизни и здоровья работающего человека,  на стимулирование повышения качества услуг, продуктов, научных разработок и управленческих решений, обеспечивающих безопасные условия труда. Конкурс позволит выявить перспективные и приоритетные технологии и направления инновационного развития в области охраны труда.

Для участия в Конкурсе необходимо пройти регистрацию на web- сайте Ассоциации htt://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению Конкурса, и заполнить электронные формы заявки на участие в нём.

Возможные вопросы, связанные с организацией и проведением Конкурса, необходимо адресовать в Ассоциацию «Эталон» по адресу: 127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1; тел./факс +7(495) 411-09-98, e-mail:kzb@aetalon.ru

 

 

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
25.09.2015 ВНИМАНИЕ! ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ДЛЯ ГРАЖДАН И РАБОТОДАТЕЛЕЙ 23-00-79 (доб. 0673)
ВНИМАНИЕ! ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ ДЕПАРТАМЕНТА  ДЛЯ ГРАЖДАН И РАБОТОДАТЕЛЕЙ  23-00-79 (доб. 0673)

Телефон горячей линии работает в ежедневном режиме с 8.00 до 17.00 (кроме субботы, воскресенья, праздничных дней)

Граждане и работодатели могут обращаться с вопросами исполнения   законодательства в сфере занятости населения и трудовых отношений 

[Распечатать] [Закрыть]
25.09.2015 Как бороться с зарплатами в конверте?

Заместитель Руководителя Роструда Михаил Иванков: Как бороться с зарплатами в конверте?

По имеющимся в распоряжении Роструда данным соцопросов, наибольшая доля граждан, получающих официальную зарплату (73%), наблюдалась в 2006 г. В 2008 г. на фоне кризисных явлений их количество снизилось на 13%, а к прошлому году вновь увеличилось до 70%. В 2014 г. 11% российских работников получали неофициально всю зарплату, т. е. находились в полностью нелегальных трудовых отношениях, остальным в конвертах выдавалась только часть заработанных денег.

Дело в том, что нередко антикризисные стратегии бизнеса вступают в открытое противоречие с действующим законодательством. Экономия на налогах с заработной платы и страховых взносах во внебюджетные фонды - одна из самых распространенных схем снижения расходов предприятия. Ссылаясь иногда на реальные, а подчас и эфемерные трудности, компании прибегают к практике зарплат в конвертах, фактически вынуждая сотрудников становиться соучастниками налоговых преступлений.

Нелегальное трудоустройство - одна из причин недополучения доходов бюджетов, прежде всего регионального и муниципального уровней, которые являются основными получателями подоходного налога. Именно из этих средств формируется зарплата врачей, учителей, соцработников. В регионах финансируется строительство детских садов, школ, других социальных объектов и инфраструктуры. Кроме того, в результате невыплаты социальных взносов недофинансированными оказываются пенсионная система и фонд социального страхования. Наконец, неформальная занятость является фактором, подрывающим конкуренцию, так как недобросовестные работодатели, использующие нелегальный труд, получают незаконные преимущества. Соглашаясь на нелегальный заработок, работник сознательно сокращает свою пенсию в 2-3 раза, обрекает себя на проблемы при оформлении кредитов и других документов. Более того, он оказывается полностью незащищенным с точки зрения трудового законодательства, рискуя лишиться социальных гарантий, пособий, больничных и отпускных. В случае конфликта с работодателем - например, задержки заработной платы - добиться справедливости тоже будет практически невозможно.

Для защиты своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Чтобы доказать выплату серой зарплаты, желательно заранее собрать расчетные листки, зарплатные ведомости, приказы и другие внутренние документы, подтверждающие реальный размер заработка. Жалобу можно направить с помощью сайта "Онлайнинспекция.рф". Обращение поступает в государственную инспекцию труда, где оно регистрируется, а затем рассматривается в срок до 30 дней. В течение этого времени назначается проверка изложенных в обращении фактов. В случае выявления у работодателя нарушений трудового законодательства инспектор труда выдает ему обязательное к исполнению предписание об их ликвидации. За первое полугодие 2015 г. в территориальные органы Роструда поступило более 194 000 обращений граждан, из них около 41 000 - т. е. более 20% - были связаны с оформлением и расторжением трудовых отношений. В текущем году в результате рассмотрения таких обращений и проведения проверок были заключены и приведены в соответствие с законодательством о труде более 179 000 договоров.

Сегодня в регионах ведется комплексный мониторинг предприятий, которые могут служить источниками нелегальной занятости. Существует ряд характерных признаков, которые позволяют отнести те или иные компании к группе риска:

Компания принадлежит к отрасли, для которой в данном регионе характерен высокий уровень нелегальной занятости (например, строительство, розничная торговля, сфера услуг и другие сферы, где присутствуют расчеты в наличной форме).

Уровень заработной платы в компании ниже среднеотраслевого либо ниже уровня МРОТ.

Зафиксированы нарушения со стороны компании в отношении перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Зафиксированы нарушения со стороны компании в отношении уплаты НДФЛ в налоговые органы.

Компания демонстрирует нулевую рентабельность или является убыточной, раскрывает минимальную численность работников.

Организации, соответствующие данным критериям, становятся предметом внимания межведомственных комиссий во главе с заместителями губернаторов, которые курируют работу по легализации трудовых отношений на уровне регионов. Среди членов комиссий представители органов власти, объединений работников и работодателей, территориальных органов Роструда, правоохранительных органов и т. д. В муниципальных образованиях созданы специальные рабочие группы.

Работодателям, которые практикуют неформальные трудовые отношения и выплату зарплаты в конверте и отказываются исправляться, будет грозить административная ответственность. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. за каждого работника. В случае повторных нарушений штраф может быть увеличен, а должностные лица - дисквалифицированы на срок до трех лет. Отдельная ответственность за неуплату налогов с серых зарплат предусмотрена статьей 122 Налогового кодекса (штраф в размере от 20 до 40% от неуплаченной суммы, а также пени за просрочку). Работодатель может понести и уголовную ответственность в соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса. На сегодняшний день выявлено более 975 000 человек, находящихся в неформальных трудовых отношениях, из них легализовано 850 000 работников.

Источник: сайт Минтруда России

[Распечатать] [Закрыть]
Важно!
Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2016 год

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2015 года №1223 минимальная величина пособия по безработице на 2016 год установлена в размере 850 рублей, а максимальная - в размере 4900 рублей.

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  • выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие выплачивается в том случае, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").


[Распечатать] [Закрыть]

Утвержден перечень общественных работ на 2016 год

Постановление Правительства Вологодской области от 14.12.2015 года № 1085 "Об организации общественных работ в 2016 году" (скачать)


[Распечатать] [Закрыть]

Вниманию работодателей, осуществляющих уведомительную регистрацию договоров и соглашений

Обращаем внимание работодателей г. Вологды и Вологодского муниципального района, что с 1 июля 2014 года

уведомительная регистрация коллективных договоров (дополнительных соглашений к коллективным договорам),

уведомительная регистрация региональных, отраслевых (региональных и территориальных), межотраслевых (региональных и территориальных), территориальных соглашений

осуществляется по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19, каб. 211.

[Распечатать] [Закрыть]

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.  

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.  В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности  может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

[Распечатать] [Закрыть]

Государственные услуги в электронном виде
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (далее — Единый портал), размещен по адресу http://www.gosuslugi.ru.
Единый портал доступен любому пользователю сети Интернет и позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.
Все государственные и муниципальные услуги на Едином портале классифицированы по ряду признаков (по ведомствам, по жизненным ситуациям, по категориям пользователей, по популярности — частоте заказа услуги) и представлены в виде каталога.
Первый шаг для получения доступа к возможностям Единого портала - выбор интересующего региона.
В случае, если гражданин не зарегистрирован на Едином портале, ему будет доступна информация об интересующей его услуге, в том числе о порядке ее предоставления, стоимости и способах оплаты, сроках предоставления услуги, основаниях для отказа, а также образцы документов.
Регистрация на Едином портале расширит возможности граждан и позволит выполнять в электронной форме следующие функции:
- заполнение и направление заявлений, бланков и иных документов в электронной форме;
- обращение в органы государственной власти или органы местного самоуправления в электронной форме;
- контроль хода предоставления государственной или муниципальной услуги;
- получение начислений и возможности оплаты государственных пошлин, штрафов и сборов;
- получение результатов предоставления государственных или муниципальных услуг.
После регистрации на Едином портале автоматически будет создан «личный кабинет» пользователя.
В настоящее время для доступа к услугам на Едином портале возможны два способа регистрации:
- с использованием логина/пароля (код активации высылается пользователю почтой* либо передается лично с предъявлением удостоверяющих документов в офисе ОАО «Ростелеком»**);
- с использованием электронной подписи.
Для получения дополнительной информации о портале круглосуточно работает телефонная горячая линия - 8 800 100 70 10 – звонок бесплатный.
Подробная инструкция для регистрации размещена на Едином портале в разделе «Регистрация».
    По итогам 2010 – 2012 годов наиболее популярными услугами стали следующие:  получение паспорта гражданина РФ, заграничных паспортов, государственной регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним, подача налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, выдача водительских удостоверений, государственный технический осмотр транспортных средств, а также оформление различных социальных пособий населению.

*в населенных пунктах, где отсутствуют офисы ОАО «Ростелеком», удобнее получить код активации в отделении связи (ФГУП «Почта России»)

** код активации можно получить в офисе ОАО «Ростелеком» по адресу: г.Вологда, ул.Герцена, 41.


[Распечатать] [Закрыть]
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.

Перечень профессий для профобучения


Перечень профессий для профобучения

[Распечатать] [Закрыть]


Это интересно

Краткий словарь рынка труда
Краткий словарь рынка труда



Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Современный экономический словарь

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральным законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Вакансия – наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.
Современный экономический словарь

Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места.
Современный экономический словарь

Уровень регистрируемой безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения, рассчитанное в процентах.
Постановление Росстата от 13.11.2006 № 65
«Об утверждении методологических положений по проведению выборочных
обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)»

Экономически активное население – часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (15-72 года), обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В численность экономически активного населения включаются лица, занятые экономической деятельностью, и безработные.
Постановление Росстата от 13.11.2006 № 65 «Об утверждении методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)»

Коэффициент напряженности на рынке труда – отношение числа граждан, не занятых трудовой деятельностью, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест.
Словарь по экономике и финансам

[Распечатать] [Закрыть]


Спрос и предложение рабочей силы

Во исполнение п.2.4.2 Положения о порядке разработки прогнозных оценок рынка труда Вологодской области и порядка формирования социального заказа на подготовку работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, утвержденного постановлением Правительства Вологодской области №1680 от 27.12.2011 Департаментом труда и занятости населения области составлен и утвержден

Перечень работодателей области для предоставления Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах.

Перечень организаций, осуществляющих инвестиционную деятельность на территории области, для предоставления сведений о текущей и перспективной потребности работодателей региона в кадрах

Сводный прогноз занятости населения и потребности экономики области в трудовых ресурсах по видам экономической деятельности по области и в разрезе муниципальных районов и городских округов на среднесрочный и долгосрочный период

Сводный прогноз потребности экономики Вологодской области в трудовых ресурсах до 2030 года




Rambler's Top100